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"주말 알바도 주휴수당?"…벼랑 끝 자영업자의 고민 주휴수당, 왜 논란이 계속될까정부가 초단시간 근로자(주 15시간 미만)의 권리 보장 확대를 추진하면서, ‘주휴수당’ 논란이 다시 불거지고 있습니다.주휴수당은 주당 소정 근로일을 모두 출근했을 때 하루 유급 휴일을 주는 제도인데, 정부는 이를 2028년부터 초단시간 근로자에게도 적용할 계획입니다. 자영업자들은 “주말 알바 이틀 일하고도 하루치 급여를 더 줘야 한다면 인건비가 50% 늘어난다”며 강하게 반발합니다.자영업자·기업 모두 부담 증가고용부 추산에 따르면 제도 확대 시 연간 1조 3,709억 원의 비용이 추가 발생합니다.주휴수당: 8,907억 원공휴일·대체공휴일: 2,840억 원연차유급휴가: 1,962억 원이로 인해 정규직 기준 임금이 약 20% 인상 효과를 내는 셈입니다. 특히 인건비에 민감한 소상.. 2025. 8. 17.
실업급여가 월급보다 많다고?…‘198만원 논란’에 숨은 구조적 문제 실업급여가 일하는 것보다 더 많다면, 누가 굳이 일을 하려고 할까요?2026년 최저임금 인상과 맞물려, 실업급여 하한액이 월 198만1,440원으로 책정되면서 다시 한 번 제도의 근본적 문제점이 수면 위로 떠올랐습니다. 특히 청년층과 중장년층 모두에게 일할 ‘유인’보다 실업급여 수급이 매력적인 상황이 벌어지고 있어 고용보험 재정까지 흔들리고 있습니다.🔍 실업급여, 왜 논란이 되는가? (2026년 기준)실업급여 월 하한1,981,440원최저임금 실수령액(4대 보험 등 공제 후)약 1,861,000원실업급여 상한일 66,000원 최저임금 수령자가 하루 8시간, 월 30일 기준으로 벌 수 있는 실수령액보다 실업급여가 더 많습니다.📉 고용보험기금, 벌써 적자2025년 5월 기준, 실업급여 계정 수지는 -1,.. 2025. 7. 14.
“최저임금 年 2회 인상제 도입되나?”…충격 줄이기 위한 제도개편 본격 논의 2025년 하반기, 최저임금 제도에 큰 변화가 예고되고 있다. 이재명 정부가 매년 반복되는 노사 갈등과 급격한 인건비 상승의 충격을 완화하기 위해 ‘연 2회 분할 인상’ 방식을 검토하고 나섰다. 이 제도는 대선 공약에도 없던 내용으로, 정치권과 경제계는 물론 소상공인과 노동계 모두 촉각을 곤두세우고 있다.✅ “한 번에 너무 올라서 힘들다”…연 2회 나눠 인상?국정기획위원회는 독일의 최저임금 제도를 벤치마킹 중이다. 독일은 2년 단위로 최저임금 인상률을 정하고, 실제 인상은 매년 또는 반기마다 나눠서 진행한다.예시로, 2026년 최저임금 인상률이 3%로 확정되면,1월에 1.5% 인상7월에 1.5% 추가 인상으로 나눠 적용하는 식이다. 이렇게 되면 소상공인과 중소기업은 단기적으로 인건비 부담을 분산시킬 수 .. 2025. 7. 1.
"최저임금 인상, 정말 모두를 위한 해법일까?" – 영세사업자와 근로자 모두 ‘동결’ 원해 최저임금이 오히려 고용을 줄이는 ‘역설’을 낳고 있습니다. 고용노동부 산하 최저임금위원회 실태조사 결과, 영세사업자의 67.2%가 내년도 최저임금을 ‘동결’ 해야 한다고 답했습니다. 근로자들조차 40% 가까이 동결 또는 3% 미만 인상 의견을 내면서, 현장의 체감 경기는 생각보다 심각합니다.🔎 영세사업자 70% “동결해야 생존 가능”2024년 최저임금은 1만30원, 전년 대비 1.7% 인상되었습니다. 이는 1988년 제도 도입 이후 두 번째로 낮은 인상률이지만, 영세자영업자들에겐 여전히 큰 부담입니다.숙박·음식업 매출 대비 인건비 비율:▶ 2023년 24.0% → 2024년 26.2%▶ 2.2% p 상승, 업종 중 가장 가파른 증가율이는 소비 위축, 원자재 가격 상승, 인건비 부담이 겹친 탓입니다. 업.. 2025. 4. 21.
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