반응형 노사갈등2 "주말 알바도 주휴수당?"…벼랑 끝 자영업자의 고민 주휴수당, 왜 논란이 계속될까정부가 초단시간 근로자(주 15시간 미만)의 권리 보장 확대를 추진하면서, ‘주휴수당’ 논란이 다시 불거지고 있습니다.주휴수당은 주당 소정 근로일을 모두 출근했을 때 하루 유급 휴일을 주는 제도인데, 정부는 이를 2028년부터 초단시간 근로자에게도 적용할 계획입니다. 자영업자들은 “주말 알바 이틀 일하고도 하루치 급여를 더 줘야 한다면 인건비가 50% 늘어난다”며 강하게 반발합니다.자영업자·기업 모두 부담 증가고용부 추산에 따르면 제도 확대 시 연간 1조 3,709억 원의 비용이 추가 발생합니다.주휴수당: 8,907억 원공휴일·대체공휴일: 2,840억 원연차유급휴가: 1,962억 원이로 인해 정규직 기준 임금이 약 20% 인상 효과를 내는 셈입니다. 특히 인건비에 민감한 소상.. 2025. 8. 17. “최저임금 年 2회 인상제 도입되나?”…충격 줄이기 위한 제도개편 본격 논의 2025년 하반기, 최저임금 제도에 큰 변화가 예고되고 있다. 이재명 정부가 매년 반복되는 노사 갈등과 급격한 인건비 상승의 충격을 완화하기 위해 ‘연 2회 분할 인상’ 방식을 검토하고 나섰다. 이 제도는 대선 공약에도 없던 내용으로, 정치권과 경제계는 물론 소상공인과 노동계 모두 촉각을 곤두세우고 있다.✅ “한 번에 너무 올라서 힘들다”…연 2회 나눠 인상?국정기획위원회는 독일의 최저임금 제도를 벤치마킹 중이다. 독일은 2년 단위로 최저임금 인상률을 정하고, 실제 인상은 매년 또는 반기마다 나눠서 진행한다.예시로, 2026년 최저임금 인상률이 3%로 확정되면,1월에 1.5% 인상7월에 1.5% 추가 인상으로 나눠 적용하는 식이다. 이렇게 되면 소상공인과 중소기업은 단기적으로 인건비 부담을 분산시킬 수 .. 2025. 7. 1. 이전 1 다음 반응형
