반응형 노동정책2 주4.5일제 추진…‘금요일 4시간 근무 후 퇴근’ 현실화되나? 국민의힘이 주4.5일제 도입을 공식 추진한다고 밝혔습니다. 금요일에는 단 4시간만 근무한 뒤 퇴근하는 방안으로, 기존의 주5일제를 넘어선 근무 문화의 혁신이 될 수 있을지 주목됩니다.🔍 배경: 왜 주4.5일제인가?최근 MZ세대를 중심으로 ‘워라밸(Work-Life Balance)’에 대한 요구가 거세지고 있으며, 기업들도 근로 만족도를 높이기 위한 유연 근무제를 점차 도입하고 있습니다. 이에 맞춰 국민의힘은 "생산성은 유지하고 삶의 질은 높이는 제도"로서 주4.5일제를 제안한 것입니다.📊 주4.5일제, 어떻게 시행될까?구분현재 근무제제안된 주4.5일제월~목8시간 근무8시간 근무금요일8시간 근무4시간 근무총 주간 근무시간40시간36시간 or 유동적※ 총 근무시간은 법적 조율 가능성 있음💬 주요 발언 .. 2025. 4. 14. 삼성전자 반도체 연구개발직, 주 최대 64시간 근무 가능해진 이유는? 최근 정부의 정책 변화에 따라 삼성전자 반도체 연구개발직 근로자들이 주당 최대 64시간까지 근무할 수 있게 되었습니다. 이는 고용노동부가 시행한 특별연장근로 인가제도를 삼성전자가 최초로 적용받은 사례입니다.특별연장근로 인가제도란?특별연장근로 인가제도는 법정 근로시간(주 52시간)을 초과해 근무할 필요가 있을 때, 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 통해 최대 주 64시간까지 근무를 허용하는 제도입니다. 이번 제도 변경으로 인해 반도체 연구개발 직무에 한해 한 번에 최대 6개월간 인가를 받을 수 있고, 추가로 6개월 연장도 가능합니다. 구분기존 제도변경된 제도인가 가능 기간최대 3개월최대 6개월 + 6개월 연장 가능최대 근로시간주 64시간동일 (단, 3개월 이후 주 60시간 제한)대상 직군전체 직군 .. 2025. 4. 10. 이전 1 다음 반응형
